Executive coaching jest adresowany do różnorakich menadżerów szczególnie tych mających wysoką pozycję w firmie. Sam proces rozwoju dotyczy sfer związanych z wykonywaną przez klienta pracą, która wiąże się najczęściej z zarządzaniem i ma na celu uczynić go w tej dziedzinie bardziej skutecznym.
Oczywiście tak jak w przypadku innych rodzajów coachingu to klient określa szczegółowo, nad czym chce pracować. Coach pomaga w tym przez diagnozę, w której ustala, jakie są mocne i słabe strony klienta. Często rozwój dotyczy poprawy i uczynienia bardziej skutecznym i efektywnym zarządzania innymi osobami, relacji z podwładnymi, skutecznego motywowania ich do wykonywania zadań, delegowania na nich niektórych obowiązków.
Coaching może też zaowocować wprowadzaniem innowacji do pracy menadżera, przekraczaniem przez niego dotychczasowych schematów zarówno w zarządzaniu, jak i w myśleniu o swej pracy. Niejednokrotnie zmierza do wprowadzenia rozwiązań, które zmniejszą obciążenie pracą i zwiększą satysfakcję z jej wykonywania.
